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16 enero 2018. Actualizado 00:01 Director: Antonio M. Beaumont
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NI UNIDAD, NI IGUALDAD

La brecha salarial entre los MIR se amplía hasta los 36.000 euros

Dos regiones limítrofes, Castilla-La Mancha y Extremadura, dejan en evidencia la sanidad autonómica al ser las que más y menos pagan a sus médicos en formación.

 
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CESM reclama un modelo de retribución equitativo e igualitario entre comunidades autónomas.
CESM reclama un modelo de retribución equitativo e igualitario entre comunidades autónomas.

La ministra de Sanidad, Trinidad Jiménez, debería explicar qué está haciendo su departamento para reducir las diferencias salariales entre los médicos en formación en España. Y es que un Médico Interno y Residente (MIR) puede llegar a cobrar 36.000 euros menos durante su periodo de cinco años de formación que otro, en función de la comunidad autónoma que elija o le toque en el proceso de asignación de plazas.

 

Este es uno de los resultados de la sanidad autonómica, donde no existe discriminación salarial de "género", pero sí entre regiones. Hay que tener en cuenta que la cantidad de 36.000 euros está ligeramente por debajo de la media de ingresos percibidos en su último año de residencia (40.000 euros), entre salario base, guardias y pluses variados.

 

Los extremos además se tocan geográficamente. Castilla-La Mancha es la región más espléndida a la hora de retribuir a sus MIR, mientras que Extremadura es la que menos paga a sus futuros especialistas, según el exhaustivo estudio presentado hoy por CESM, el sindicato mayoritario de la profesión médica.

 

A la vista de estos datos, no cabe hablar de igualdad, ni de unidad del Sistema Nacional de Salud, tal y como ha hecho hoy el Ministerio al vender la Conferencia de Alto Nivel sobre eHealth 2010, que se celebrará desde el próximo lunes hasta el jueves en Barcelona. Porque las diferencias son notables y, lejos de acortarse, se están ampliando, según ha alertado hoy el secretario general de CESM, Patricio Martínez.

 

El real decreto sobre condiciones laborales de los MIR elaborado por el Gobierno en 2006 no ha servido para acabar con estas disparidades de trato, sino que se han incrementado. Las diferencias más acusadas se encuentran en el pago de las guardias o atención continuada, que llegan a ser del 63% en días laborales, más del 60% en días festivos y superiores al 166% en días especiales. El mejor precio por hora de guardia en día laborable se da en Navarra, mientras que la Comunidad Valenciana es la que mejor paga el precio de la hora ordinaria.

 

La arbitrariedad es total, hasta darse el caso de que los médicos en formación llegan a cobrar por hora de guardia más que sus tutores por el mismo concepto en algunas regiones.

 

Corregir este desaguisado es uno de los grandes retos que tiene por delante el Ministerio de Sanidad, sin que hasta la fecha haya avanzado en este objetivo, sino todo lo contrario. CESM no ve necesario ningún instrumento legal para solucionar el problema, sino que confía en la información y la transparencia para que los ciudadanos y los médicos valoren cómo está la situación.

Soluciones

 

Por ello, el sindicato ha reclamado la creación de un observatorio de las retribuciones, que vele por que el residente se sienta igual tratado en el conjunto del Sistema. Además, piden que las retribuciones de los MIR sean publicadas cada año en los boletines oficiales de las comunidades autónomas. De hecho, hoy son contadas las regiones que cumplen este requisito: Asturias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Madrid y La Rioja.

 

El problema es que ni las comunidades autónomas, ni el actual Gobierno están por la labor de facilitar esta información, tal y como ocurre con las listas de espera.

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