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23 mayo 2017. Actualizado 00:01 Director: Antonio M. Beaumont
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EMPRESAS

Costes laborales... con orejeras

Hoy recibíamos con alborozo una buena noticia: los costes laborales subieron un 1% en el primer trimestre con respecto al mismo periodo del año anterior. Se interrumpe la caída salarial.

 
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Costes laborales... con orejeras

Pero no es oro todo lo que reluce: el trabajador solo recibirá, en el mejor de los casos, un 0,64% más. Y es que el envés de la noticia es que España ocupa el 10º puesto de la UE en costes laborales no salariales: un 36% sobre el coste total. Por encima de Alemania (28%), Finlandia (27%), Reino Unido (19%) o Dinamarca (15%).

¿Qué son los costes laborales no salariales? Este trabalenguas hace referencia al coste laboral (lo que paga el empresario) excluyendo lo que recibe el trabajador: Fundamentalmente, las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social (30%). El otro 6% se repartiría entre las aportaciones a sistemas de previsión y seguros, y el pago del salario en caso de enfermedad.

Además, lo más probable es que ese 0,64% de subida salarial suponga mayor cotización del trabajador y, por supuesto, más impuesto sobre la renta. Primera orejera en forma de titular. Nuestro gozo, en un pozo.

Y la pregunta inmediata es, ¿recibimos los españoles coberturas sociales superiores a las que disfrutan alemanes, finlandeses, daneses e ingleses? Si no es así, la gestión es muy deficiente, pues proporcionalmente pagamos mucho más.

Si la gestión es deficiente, dirán algunos, deberían privatizarse estos servicios para reducir el coste, exigiendo a los titulares de las contratas un servicio mejor a un precio inferior. Pero, ¿son capaces los administradores públicos de exigir a las empresas lo que reconocen no conseguir de sus propios trabajadores públicos? Algo falla.

Falta responsabilidad, falta información

Evidente en su tautología: responsabilidad de los responsables públicos, electos o no. A través de entidades independientes que auditen cuentas y servicios prestados, incluyendo la opinión de los usuarios.

Responsabilidad de los empleados públicos. Superar oposiciones implica la competencia para realizar un trabajo, no necesariamente su correcto desempeño.

Y sobre todo, responsabilidad de quienes pagamos la fiesta. Exigiendo una asistencia adecuada, evitando su utilización abusiva y denunciando el gasto innecesario.

Pero no puede existir responsabilidad sin información. ¿Sabemos lo que pagamos por nuestra sanidad, por nuestras pensiones? ¿Por qué no aparece en nuestra nómina lo que cotiza, de verdad, cada trabajador a la Seguridad Social? ¿Es que la “cotización empresarial” no se detrae de nuestro sueldo?

Haría mucho bien a este país que todos supiéramos lo que pagamos en realidad. Que cada año recibiéramos las cuentas del dinero que hemos desembolsado cada uno, y en qué se ha gastado. No es posible la responsabilidad con orejeras. Por eso siempre las lleva el equino, no el cochero.


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